公平、多样性和包容委员会
The Equity, 多元化和包容性委员会是一个咨询委员会，向副校长的执行委员会报告. 该委员会负责制定大学的多样性和包容性议程.
职权范围
委员会将:
- 确定大学的优先事项和目标，以促进AG8真人平台首页的公平, 多样性和包容性议程.
- 监督莫纳什股权的发展和实施, 多样性和包容性框架和行动计划，并确保与更广泛的组织战略保持一致.
- 监察大学的表现在一系列的公平, 多样性和包容性措施，特别关注与已确定的优先领域相关的措施.
- 作为谘询小组，就有关措施、政策及程序提出建议.
- 就向政府机构报告以及提交认证和基准测试提供建议.
- 针对政府和其他外部机构采取的相关政策和战略举措，就制定相应的制度对策提供咨询意见.
- 委托并接收有关多样性的报告, inclusion, 获取和公平，特别注重已确定的优先领域.
- 召集小组委员会和工作小组，推进与优先领域相关的业务.
会议的频率
委员会每年或根据需要举行四次会议
Membership
以下应是 ex officio 委员会成员:
- 校长兼副校长(联合主席)
- 副校长(教育)及副校长(联合主席)
- 教务长或提名人
- 首席运营官或提名人
- 总人力资源主任
- 校园社区部执行主任
- 副校长(本地)
- 员工公平与多样性经理
- 学术主任，学生经验
- 莫纳什研究生协会提名
- 校园学生会主席(每年轮流担任莫纳什学生会主席, MONSU·考尔菲德, 蒙苏半岛)
- 小组委员会主席(雅典娜SWAN指导委员会;, 不同性别，性别和性行为咨询小组; HEPPP Network)
- 执行官
在历年的第二次会议上，每个学院的院长(或他们的提名人)将被邀请参加年度扩大会议，以分享进展, 沟通优先事项并提供更新.
委员会可根据需要增选委员，并可酌情邀请嘉宾出席.
Review
为保持时代性，将在每个历年的最后一次会议上审查职权范围和成员资格. 委员会开会的法定人数是全体成员的三分之一，取最接近的整数.
小组委员会
下列委员会和咨询小组向衡平法报告, 多元化与包容委员会:
监察及检讨
委员会的职权范围，包括委员会成员，将接受年度检讨. 委员会开会的法定人数是全体成员的三分之一，取最接近的整数.
会议日期为2023年
| Meeting | Date |
|---|---|
| Meeting 1 | 2023年2月14日星期二，上午9:30 -下午2:30 |
| Meeting 2 | 2023年5月16日(星期二)下午3:00 - 4:30 |
| Meeting 3 | 2023年8月10日星期四上午9:30 -下午4:00 |
| Meeting 4 | 2023年11月30日(星期四)下午3:00 - 4:30 |
联系信息
Chair
Sharon Pickering教授
电话:(+61 3)9905 3468
执行官
菲奥娜•马歇尔
电话:(+61 3)9905 9088